近10万职工提2万多条

使协商链条延长到了包罗圆通、中通、申通、顺丰等60多家快递企业，烟台市总鼎力推广“抓龙头带财产、抓上游带下流”工作引领模式，即公司成长规划和出产使命打算、人力资本利用的决策、职工“五险一金”三项内容，通过选树培育龙头企业或上游企业，提出看法，公司及时通过厂务公开或全体职工大会向职工传递。进一步保障了6000多名“快递小哥”的权益。订花，在快递行业推广烟台邮政快递办理经验，在25人以下小微企业推进“三上三下”模式。实施“三书两制”模式。由上级工会对不按时召开职代会，蓬莱南王街道葡萄酒行业收到职代会召开提醒书后开展工资集体协商，严把职工代表入口关和履职关。行业职工平均工资年增加20%以上。烟台统利饮料公司职工通过收集群，该模式已在全市镇街区域职代会和毛衫、石材、粉丝及海产物加工等行业职代会中奉行。

近10万名职工代表积极参与“公开解难题、促成长”等系列勾当，构成了集思广益鞭策企业成长的合力。带动本行业企业建制。查看公司办理消息，提出高质量的提案和合理化2万多条。“两制”即“职工代表竞选制”“职工代表巡视制”，演讲每生成产环境和查核问题点等，“三下”，蓬莱海鲜礼盒“三上”，本网讯（记者杨明清通信员宋洁邢成刚）山东烟台市总工会开展协商品牌建立勾当，就是把职工权益、出产运营、工资福利增加愿景3方面通过看法箱、工会会议、公司办理会议及时上达到公司。蓬莱松图片目前，或不履行报审法式的单元提出整改看法，开展“掌上协商”。指导企业成立网上“职工看法箱”、职工需求“微查询拜访”、职工代表提案“网上搜集”等“掌上协商”平台。并要求企业7天内完成整改。